Какво се полага при прекратяване на трудовия договор
Съкращение, закриване, намаляване на работата
Брутното възнаграждение за времето без работа, но до 1 месец (чл. 222, ал. 1 КТ). Колективният или трудовият договор може да предвиждат повече. Ако започнете работа с по-ниска заплата в този месец, получавате разликата.
Болест
2 брутни заплати, ако имате поне 5 години трудов стаж и не сте получавали такова обезщетение през последните 5 години (чл. 222, ал. 2 КТ).
Пенсиониране
2 брутни заплати, или 6 при 10 години при същия работодател през последните 20 — независимо от основанието за прекратяване, само веднъж (чл. 222, ал. 3 КТ).
Неизползван отпуск
Неизползваните дни за текущата година — пропорционално на отработеното време — и отложеният отпуск се плащат по среднодневното брутно за последния месец с поне 10 отработени дни (чл. 224, ал. 1 КТ; чл. 177, ал. 1 КТ). Основният годишен отпуск е най-малко 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ).
Неспазено предизвестие
Предизвестието при безсрочен договор е 30 дни, ако не е уговорено повече (чл. 326, ал. 2 КТ). Страната, която не го спази, дължи брутното възнаграждение за неспазения срок (чл. 220, ал. 1 КТ) — калкулаторът не го включва, защото начинът на изчисляване по дни зависи от договора.
Срок за плащане
Работодателят изплаща обезщетенията до последния ден на месеца, следващ прекратяването; след това дължи и законна лихва (чл. 228, ал. 3 КТ). Изчислете законната лихва →
Често задавани въпроси
Полага ли се обезщетение при напускане по взаимно съгласие?
По Кодекса на труда — не, освен за неизползвания отпуск (и при пенсиониране). Работодателят може да се съгласи да плати обезщетение по споразумението. Вижте и обезщетението за безработица от НОИ — при взаимно съгласие то е минималното за 4 месеца.
Облагат ли се обезщетенията?
Калкулаторът показва брутни суми. Данъчното и осигурителното третиране е различно за различните обезщетения — питайте работодателя или счетоводител.