Как се изчислява болничният през 2026 г.
Първите 2 работни дни — работодателят
Работодателят плаща 70% от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който сте се разболели, но не по-малко от 70% от уговореното (чл. 40, ал. 5 КСО).
От третия работен ден — НОИ
НОИ плаща 80% от среднодневния брутен доход за 18-те месеца преди месеца на болничния, но не повече от среднодневното нетно възнаграждение (чл. 41, ал. 1 КСО). Тъй като нетното е около 78% от брутното, на практика за повечето хора дневното обезщетение е колкото нетната заплата на ден. Доходът за всеки месец се взема до максималния осигурителен доход (чл. 41, ал. 4 КСО), а месеците без осигуровки — с минималната заплата. Среднодневното е сборът, разделен на работните дни по календар (чл. 31, ал. 3 НПОПДОО).
Трудова злополука и професионална болест
Обезщетението е 90% и без таван по нетното; не се изисква минимален стаж (чл. 40, ал. 1 и 2 КСО). Законът не прави изключение за първите 2 дни от работодателя, но уточнете с работодателя или НОИ кой ги плаща при злополука.
Често задавани въпроси
Колко стаж трябва за болничен?
Поне 6 месеца осигурителен стаж за общо заболяване и майчинство (чл. 40, ал. 1 и 2 КСО); при трудова злополука и под 18 години — не се изисква.
Плаща ли се болничен след края на договора?
Ако срочният договор изтече по време на болничния, обезщетението се плаща до 30 календарни дни след прекратяването (чл. 42, ал. 3 КСО); при трудова злополука — до възстановяването.
Кога ще получа парите?
Първите дни — със заплатата от работодателя. Обезщетението от НОИ — до 10 работни дни от постъпване в НОИ на данните от болничния лист и удостоверението от работодателя (чл. 39, ал. 1 НПОПДОО).
Какво не е включено?
Самоосигуряващите се (те нямат дни от работодател), сумираното изчисляване на работното време и доходите по няколко договора. Изчислението става изцяло във вашия браузър.